Libros E-books Epubs
mortadelo-y-filemon

Llega el primer tráiler de Mortadelo y Filemón contra Jimmy El Cachondo, primera película basada en el popular cómic que se realiza en animación 3D. Está dirigida por por Javier Fesser y llegará a los cines el 28 de noviembre.

Tras dos adaptaciones hechas con actores reales: 'La gran aventura de Mortadelo y Filemón y Mortadelo y Filemón: Misión salvar la Tierra, llega la primera película de animación basada en este cómic tan popular. Dirigida por Javier Fesser, Mortadelo y Filemón contra Jimmy El Cachondo llegará a los cines el próximo 28 de noviembre.

Como se puede esperar, estos dos personajes tienen como meta salvar la humanidad, teniendo que enfrentarse a "Jimmy El Cachondo". Personalmente, me gusta la idea de que se haya adaptado a una película de animación, ya que creo que encaja más fácilmente con el estilo del tebeo.








SoftWarForYou
Libros E-books Epubs

Sin duda estamos ante un fabricante de reciente creación pero que, según muestran los resultados de nuestros últimos análisis, va a dar mucho que hablar en breve. Facilidad de instalación, diseño cuidado y extraordinario rendimiento son sus señas de identidad.

Y es que a pesar de su corta edad (tan solo un año de vida) Raijintek ya ha demostrado que los resultados no son proporcionales a la experiencia. A un precio bastante contenido hablamos de disipadores que se pueden “codear” con los grandes de la refrigeración actual.

esta vez le toca al buque insignia de la marca que no es otro que el Ereboss. A pesar de sus grandes dimensiones, el diseño está muy cuidado. Externamente no presenta ninguna estética diferente de los procesadores de tipo torre habituales, pero a medida que vamos explorando sus cualidades podemos ver como han ido solucionando, una a una, todas las deficiencias de las que adolecen estos disipadores hoy en día. Si gran tamaño es sinónimo de buen rendimiento pero pobre diseño y dificultad en el montaje, Ereboss ha conseguido ser una de las pocas excepciones en el ya más que explotado mundo de los disipadores por aire.

Bienvenidos al análisis del Raijintek Ereboss.  

El artículo Raijintek Ereboss. Nuestro análisis se publicó en HardZone.

SoftWarForYou
Libros E-books Epubs

McLaren deja clara su ofensiva contra Porsche con el McLaren P13

No podemos estar más expectantes ante el importante movimiento que se avecina en McLaren con el McLaren P13 y raro es el mes que no llegan nuevos detalles sobre el próximo deportivo de Woking, un modelo que recordemos se situará como peldaño de acceso a la marca, ahora mejor definido tras el adiós del McLaren 12C en favor del nuevo McLaren 650S.

Las últimas declaraciones llegan de una primerísima mano como es Mike Flewitt, CEO de McLaren, quien ha señalado a Piston Heads nuevos detalles sobre el McLaren P13, haciendo hincapié en que Porsche se encuentra en su punto de mira. Tanto, que por las manos de los de Woking ya ronda un Porsche 911 GT3.

Se espera que el McLaren P13 sea presentado en el próximo Salón de Ginebra. Sobre su diseño se ha señalado ya a un importante nexo con el McLaren P1.

Según ha apuntado el propio Flewitt el McLaren P13 será el modelo más utilizable en el día a día de la marca, aunque por supuesto seguirá siendo un auténtico deportivo. Flewitt ha señalado a un precio de 120.000 libras, que al cambio, supondría un desembolso de unos 145.000 euros.

Flewitt ha señalado a Porsche como principal objetivo a batir y de hecho en McLaren han comprado un Porsche 911 GT3 que ha dejado con un buen sabor de boca al CEO de McLaren, quien ha señalado a Piston Heads que “el GT3 es uno de los coches nuevos más impresionantes” de cuantos ha conducido.

En España el Porsche 911 GT3 tiene un precio de 157.857 euros, por lo que el McLaren podría estar bastante próximo al precio del GT3. Flewitt se ha pronunciado sobre el problema con los motores del Porsche 911 GT3 e incluso ha roto una lanza a favor de los de Stuttgart señalando a que “eso le puede pasar a cualquiera”.

Parece que el conjunto del McLaren P13 quedará articulado sobre el chasis monocasco de fibra de carbono de la marca y el bloque V8 de 3.8 litros sobrealimentado también empleado en el resto de modelos. Sobre su potencia se ha señalado a 450 o 500 caballos. Como referencia, el Porsche 911 GT3 cuenta con 475 caballos.

Fuente: Pistonheads.com
En Diariomotor: ¿Por qué el McLaren 650S?McLaren quiere triplicar sus ventas en menos de tres años

SoftWarForYou
Libros E-books Epubs



La presentadora dedicó un bonito mensaje al padre del hijo que espera después de que el Real Madrid se proclamara campeón de la Copa del Rey 2014.



Pilar Rubio felicita a Sergio Ramos tras ganar la Copa del Rey 2014: "Felicidades mi amor"
SoftWarForYou
Libros E-books Epubs

eljefeinfiltrado“¡Albricias! ¡Al fin alguien se ha dignado a adaptar uno de mis mockurealities (porque nadie se traga que esto es 100% verídico, ¿cierto?) favoritos!”. Eso fue lo que pensé al ver que laSexta se había atrevido a hacer una versión cañí de ‘Undercover Boss’, un programa de pseudo realidad que triunfa en lo peor de las teles norteamericanas.

La trama es la siguiente: un buen día, el consejero delegado de una gran empresa decide dejar de ver los toros desde la barrera (en el mejor de los casos) o desde el palco (en el peor), para bajar al ruedo y -tras una transformación con una buena dosis de chapa y pintura por delante para que nadie le reconozca- ver de primera mano cómo es el trabajo de sus empleados. Después, obviamente, en una reunión personal, el jefazo descubría todo el pastel.

En su versión española, la idea es más o menos la misma, aunque el programa tiene unas importantes carencias. Si bien el proceso de integración e infiltración funciona divinamente, es precisamente en la segunda parte del programa donde todo falla catastróficamente. Desconozco de si se trata de una cuestión de falta de humildad, de idiosincrasia española o simplemente de que la mentalidad empresarial en nuestro país es de lo más barriobajero, pero para mí el punto esencial de ‘Undercover Boss’ es cuando los directivos se reúnen con el cuadro medio de la empresa y ponen de relevancia qué funciona mal.

Recuerdo específicamente el caso de un hotel, cuyo proceso de check-in era largo como un día sin pan. El directivo responsable se excusaba diciendo que estaba diseñado a conciencia para durar cinco minutos… pero nadie se había dado cuenta de que en la vida real aquello se alargaba hasta la náusea. Esa parte desaparece totalmente en nuestra versión, en la que la empresa es algo así como un ente superior del que jamás sale una decisión desafortunada o errónea. La empresa siempre tiene la razón.

Pero es que además, no sé si por la mentalidad estadounidense, esa que cree a pies juntitas que basta con trabajar duro para salir del agujero (por mucho que sea un espejismo); los responsables del programa tratan de buscar y poner de relevancia a personas que hacen su trabajo lo mejor posible, por duro, difícil, asqueroso o estúpido que fuera. Si bien en el caso del segundo capítulo, el de la empresa de recogida de residuos, esto prácticamente se ha cumplido, en el resto no. El jefe del Domino’s Pizza ha terminado echando el rapapolvo a los últimos monos de la empresa (los repartidores) por no querer quedarse más tiempo del estipulado en sus contratos (!), y el jefe de Wogaboo tenía el cerebro tan lavado por su filosofía del “fun eating” que al final no se da cuenta de que los clientes son los clientes, y es necesario poner límites.

Más me ha dolido -a título personal- ver a una persona con la que he tenido el placer de trabajar, y que yo considero una de las mejores profesionales de la hostelería que conozco, reflejada como una Señorita Rottenmeier cualquiera. Aun así, lo que más me escama es que lo que le falta a ‘El jefe infiltrado’ de laSexta es un buen examen de conciencia a todos los niveles en la empresa: qué estamos haciendo mal, qué estamos haciendo bien, qué podemos mejorar y qué no estamos llegando a transmitir correctamente. Si a eso le sumamos que muchos de los “premios” que se ofrecen a los trabajadores no han sido más que meros reconocimientos que deberían haberse hecho hace años (ascensos que han tardado demasiado en llegar, o a personas que prácticamente ya hacían ese trabajo sin percibir la remuneración correspondiente) la adaptación se queda en algo tremendamente descafeinado.

Calificación: 4/10
Destacamos: que este programa nos va a dar una mejor visión -si cabe- del empresario español.
Te gustará si: se te revuelven las tripas con las injusticias laborales.
Predictor: fue uno de los mejores estrenos de laSexta hasta la fecha. Pinta bien.




SoftWarForYou